![]() |
เกือบไปแล้วเลาะเลียบคลองผดุงฯ
หากพิจารณากันให้ดีแล้ว สถาบันอุดมศึกษาทั้ง 2 กลุ่มหรือสถาบันอุดมศึกษาอื่นๆ น่าจะเก็บมาถอดรหัสเป็นบทเรียนเพื่อพัฒนาตัวเองให้สามารถก้าวเดินต่อไปในโลก อนาคตได้อย่างสง่างาม มากกว่าจะเก็บเอามาตอกย้ำให้สังคมได้เห็นถึงความผิดพลาดของผู้อื่นหรือขยาย ปมด้อยของตนเองมากไปกว่านี้
ความจริงแล้วไม่ใช่เรื่องสะท้อนการเลือกปฏิบัติหรือความคิดที่ชำรุดทาง ประวัติศาสตร์ ที่ต้องสังคายนาระบบคิดกันใหม่แต่ประการใด แต่เป็นการสะท้อนคุณภาพของสถาบันการศึกษาผู้ผลิตบัณฑิตที่เปรียบเสมือน สินค้าสู่ตลาดสากล มิใช่ตลาดล่าง แบบร้านโชห่วย สะดวกซื้อทั่วไปในราคาถูกแต่ประการใด
โดยหลักและกติกาทั่วโลก ต่างเข้าใจและรับรู้ทั่วกันว่าสถานประกอบการต่างๆ มีอำนาจในการกำหนดคุณสมบัติผู้ที่จะเข้ารับทำงานได้ ดังนั้นการคัดเลือกคนเข้าทำงานย่อมเป็นสิทธิขององค์กรนั้นๆ ที่จะต้องมีกระบวนการคัดสรร ยิ่งหน่วยงานธุรกิจใดมีความใหญ่โตมั่นคง ย่อมเข้มข้นมากขึ้นกว่าปกติทั่วไป
ทั้งนี้เพื่อให้ได้คนเก่ง คนที่มีความรู้ความสามารถและมีคุณสมบัติครบถ้วนบริบูรณ์ตามที่กำหนดไว้ให้ มากที่สุด เพื่อผลักดันให้ธุรกิจขององค์กรเดินหน้าไปได้โดยไม่หยุดชะงัก หรือเสียเวลามาอบรมกันใหม่
เท่าที่จับประเด็นจากการแถลงข่าวของธ.ไทยพาณิชย์ ยืนยันทุกแห่งว่า เอกสารที่เผยแพร่บนสื่อสังคมออนไลน์ในขณะนี้ว่า ไม่ใช่เอกสารของธนาคารแต่อย่างใด นี่คือประเด็นสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม
ฟังจากการแจงตัวเลขปัจจุบัน ไทยพาณิชย์มีพนักงานกว่า 22,000 คน ล้วนมาจากหลากหลายสถาบันการศึกษาทั่วประเทศ ตั้งแต่ปี 2557 จนถึงเดือนพ.ค. 2558 ได้รับพนักงานใหม่ 4,348 คน เป็นผู้จบการศึกษาจากม.ราชภัฏ 860 คน ม.เทคโนโลยีราชมงคลจำนวน 429 คน หรือ 30% ของพนักงานทั้งหมด
และในทุกๆ ปี ธนาคารได้รับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยราชภัฏเข้าทำงานเฉลี่ยปีละ 500 คน และผู้สำเร็จการศึกษาจากม.เทคโนโลยีราชมงคลเฉลี่ยปีละ 300 คน
เห็นหรือยังว่า สื่อสังคมออนไลน์ มันน่าเกรงขามแค่ไหน
|
โพสเมื่อ : 07 ก.ค. 58 อ่าน 1599 ครั้ง คำค้นหา : |