มสด.ดึง30ราชภัฏตั้งกองทุนเลี้ยงชีพพนักงานมหา’ลัย

          ผศ. วิไล ศรีธนางกูล รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต(มสด.) เผยถึงการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก่พนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏว่า การจัดตั้งกองทุนดังกล่าวเป็นความร่วมมือ ระหว่างมหาวิทยาลัยราชภัฏ (มรภ.)30 แห่ง ได้แก่ มรภ.พระนคร, มรภ.สวนสุนันทา, มรภ.บ้านสมเด็จเจ้าพระยา,มรภ.ธนบุรี, มรภ.วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, มรภ.พระนครศรีอยุธยา, มรภ.ราชนครินท์, มรภ.นครปฐม,มรภ.เพชรบุรี, มรภ.หมู่บ้านจอมบึง, มรภ.กาญจนบุรี, มรภ.รำไพพรรณี, มรภ.ลำปาง,มรภ.เพชรบูรณ์, มรภ.เชียงใหม่, มรภ.กำแพงเพชร, มรภ.อุตรดิตถ์, มรภ.สุรินทร์,มรภ.สกลนคร, มรภ. มหาสารคาม, มรภ.กาฬสินธุ์, มรภ.ร้อยเอ็ด, มรภ.ศรีสะเกษ,มรภ.ชัยภูมิ, มรภ.เลย, มรภ.นครศรีธรรมราช, มรภ.ยะลา, มรภ.สุราษฎร์ธานี,มรภ.สงขลา และ มรภ.ภูเก็ต
          ผศ.วิไล กล่าวต่อไปว่า ปัจจุบันมหาวิทยาลัยฯ มีกองทุนสะสมเลี้ยงชีพสำหรับบุคลากรทุกคนอยู่แล้ว แต่ผลตอบแทน และวัตถุประสงค์จะมีความแตกต่าง จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มสด.จึงเปิดโอกาสโดยการสร้างทางเลือกใหม่ให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยฯ สาระสำคัญของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น หากบุคลากรจะเข้าร่วม ต้องเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยฯก่อน และเป็นการออมทรัพย์ไว้ระยะยาวหรือรับเงินหลังเกษียณอายุทางราชการจึงแตกต่างจากกองทุนสะสมเลี้ยงชีพ ที่ทางมหาวิทยาลัยฯ จะคืนเงินก้อนกลับสู่บุคลากรทุกๆ 5 ปี ซึ่งมีทั้งข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกัน
          อย่างไรก็ตาม มสด.ได้วางแผนอนาคตไว้สำหรับบุคลากรอย่างดีที่สุด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของนโยบาย หรือแม้กระทั้งการคัดสรรบริษัทไทยพานิช เข้ามาบริหารการจัดการ เพื่อให้พนักงานมหาวิทยาลัยฯ วางใจในความเป็นมืออาชีพและได้รับประโยชน์สูงสุดจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในครั้งนี้

          ที่มา: หนังสือพิมพ์สยามรัฐ