คอลัมน์: สถานี ก.ค.ศ.: การเทียบประสบการณ์ผู้บริหารสถานศึกษา และแนวปฏิบัติการจัดประชุม อ.ก.ค.ศ. เขตพื

          ศิริพร กิจเกื้อกูล  เลขาธิการ ก.ค.ศ.
          สืบเนื่องจากมติ ก.ค.ศ. เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2555 ในครั้งที่แล้ว ได้นำเสนอเรื่อง การใช้บัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา และผู้อำนวยการสถานศึกษา ที่ขึ้นบัญชี ข และภาค ค ของ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาสำหรับครั้งนี้จะได้นำเสนออีก 2 เรื่อง ดังนี้ 
          เรื่องที่ 1 การเทียบประสบการณ์การดำรงตำแหน่งและคุณสมบัติของผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก ตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา 
          1.ให้รองผู้อำนวยการสถานศึกษา และผู้ดำรงตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นที่มีประสบการณ์การบริหารไม่ต่ำกว่าหัวหน้ากลุ่มโดยไม่มีเงื่อนไขระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกในตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา
          2.ให้เทียบตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีหรือเคยมีวิทยฐานะไม่ต่ำกว่าชำนาญการ เป็นคุณสมบัติเฉพาะด้านประสบการณ์สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา 
          สำหรับการบรรจุและแต่งตั้งต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา ที่ ก.ค.ศ. กำหนด
          เรื่องที่ 2 การจัดประชุม อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา และ อ.ก.ค.ศ. ที่ ก.ค.ศ. ตั้ง ในส่วนราชการ
          ก.ค.ศ.มีมติกำหนดแนวปฏิบัติ โดยให้มีการประชุม อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา และอ.ก.ค.ศ. ที่ ก.ค.ศ.ตั้งในส่วนราชการ เป็นประจำทุกเดือน และรายงานผลการดำเนินการให้ก.ค.ศ.ทราบ เนื่องจากสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาบางแห่งไม่ได้จัดประชุม อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาเป็นประจำทุกเดือน ทำให้เกิดปัญหาการบริหารงานบุคคล  มีข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเสียสิทธิประโยชน์อันพึงมีพึงได้
          หรือเกิดความไม่เป็นธรรม ก.ค.ศ.จึงได้กำหนดแนวปฏิบัติการจัดประชุมดังกล่าว เพื่อรักษาความเป็นธรรมและมาตรฐานด้านการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
          สิทธิประโยชน์ในเรื่องดังกล่าวเกี่ยวกับการเทียบประสบการณ์การดำรงตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาที่จะได้เข้ารับการสอบคัดเลือกผู้บริหารสถานศึกษา ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ.กำหนด รวมทั้งจะทำให้ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาได้มีแนวปฏิบัติในการดำเนินการประชุมเป็นประจำต่อเนื่อง มีผลให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพิจารณาในเรื่องของการบริหารงานบุคคลได้รวดเร็วยิ่งขึ้น