อธิการฯมสด.แนะทางรับประเมินบุคลากร

          รศ.ดร.ศิโรจน์ ผลพันธิน อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต (มสด.) กล่าวในการมอบนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ว่า ในส่วนของการประเมินบุคลากรเจ้าหน้าที่ประจำตามสัญญาจ้าง มหาวิทยาลัยได้กำหนดรูปแบบของการประเมินไว้อย่างชัดเจนตามสมรรถนะการปฏิบัติทั้ง 9 ข้อ แบ่งตามสมรรถนะหลัก 6 ข้อ ได้แก่ ความเป็นสวนดุสิต ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จที่เป็นเลิศ การสั่งสมความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ การสร้างเครือข่ายพันธมิตร การดำรงตนอยู่ในวินัย คุณธรรม จรรยาบรรณวิชาชีพ และความเข้าใจมหาวิทยาลัย และสมรรถนะเฉพาะอีก 3 ข้อ ได้แก่ ความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน การพัฒนานวัตกรรมจากฐานความรู้ และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการปฏิบัติงาน ทั้งหมดนี้เพื่อให้บุคลากรมีการดำเนินงานไปในทิศทางเดียวกัน สร้างความเข้าใจต่อองค์กรและถือเป็นข้อปฏิบัติร่วมกัน โดยมีหัวหน้าหน่วยงานเป็นผู้ประเมิน ประเมิน 2 ครั้งต่อปี เพื่อต่อสัญญาจ้างหรือพิจารณาเพิ่มเงินเดือน
          อธิการบดี มสด.กล่าวว่า เจ้าหน้าที่ประจำตามสัญญาจ้างจะเปลี่ยนสถานะเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยจากกระบวนการสอบเท่านั้น ซึ่งเบื้องต้นทุกคนต้องช่วยเหลือตนเอง โดยคณะผู้บริหารพยายามผลักดันให้มหาวิทยาลัยเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ เพื่อที่จะขออัตราส่วนการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะการประเมินแบบใหม่ จะเห็นได้ว่ามีการกำหนดสมรรถนะของบุคลากรไว้อย่างชัดเจน
          ขอแนะนำให้ทุกคนจัดทำแฟ้มสะสมงานเพื่อไว้รองรับการประเมินที่จะเกิดขึ้น และขอเน้นย้ำให้ทุกคนพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ต้องมีการพัฒนาในเนื้องานที่ตนเองรับผิดชอบอยู่ โชว์ศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ และปฏิบัติตนให้อยู่ในกฎระเบียบและข้อบังคับของมหาวิทยาลัย หากผลสัมฤทธิ์ออกมาในทิศทางที่ดีขึ้นเชื่อมั่นว่าองค์กรจะเติบโตและอยู่รอดไปพร้อมๆ กัน อธิการบดี มสด.กล่าว

          ที่มา: http://www.matichon.co.th/khaosod